Política pública elegida
Paridad en los tribunales de oposiciones en Galicia
Parecía complicado lograr hacer
este reto, pues de primeras no tenía conocimiento de que se aplicase algún
protocolo en mi ciudad de origen, comunidad autónoma o en Madrid que se asemejase
a los que se llevan a cabo en las ciudades puestas como ejemplo en el módulo de
aprendizaje (en realidad ni me imaginaba que hubiese algún protocolo como los
mencionados).
Aún así me dispuse a hacer
búsquedas, y “sorpresa”, nada de nada, Google solo me daba información de qué
leyes son las que protegen a la mujer, buscan igualdad entre hombres y mujeres
o cuales son los planes de igualdad en el Ayuntamiento de cada una de las ciudades
más pobladas de Galicia, además del Plan Estratégico de Igualdad 2022 - 2027
de la Xunta de Galicia.
Ya me veía robando ideas cuando
en una conversación, que en principio nada tenía ver, surgió el tema para mi
trabajo:
La paridad, o mejor dicho
equidad, que sí se da en los tribunales de selección de personal de Galicia.
Así pues, he sacado la lista de
composición de los tribunales del presente año de la página
https://ccooensino.gal/publicada-a-composicion-definitiva-dos-tribunais-das-oposicions-2024/
mi análisis
Ciertamente los tribunales son
compuestos por número impar de personas, por lo que sabía que la paridad no
podía ser real, es imposible, pero lo que sí he comprobado es que, para
conseguir romper con años de nula aparición de la mujer, se ha buscado la
equidad, cumpliendo el 60% 40% que marca la ley de paridad, en estes casos con balance
a favor de la mujer, con composiciones de cinco personas de las cuales mínimo
tres son mujeres.
Por otro lado, también se da el
caso de desproporción en algunos tribunales, pero balanceándose a favor de la
mujer, teniendo en ellos solo a un hombre, lo cual considero que tampoco
debería ser, y se debería marcar el camino a la equidad real buscando el soñado
50% (51% real por tener que estar formados por número impar de miembros). En mi
opinión es hacer con el hasta ahora género dominante lo mismo que no queremos
que se dé con la mujer, aunque también es cierto que no sé qué proporción de
mujeres y hombres se presentan para ocupar dichos puestos, lo cual también
puede influir.
Creo que el trabajo y lucha de
muchas mujeres a lo largo de los últimos tiempos, tanto visualmente (pues han
salido a la palestra a defender y solicitar-exigir que la mujer sea escuchada),
como anónimamente (en las manifestaciones y hechos cotidianos con los que se
han enfrentado muchas abuelas y madres de familia en su día a día) ha sido para
estar a la par que el hombre en proporción de miembros, pero sobre todo que la
voz de todos sea escuchada y plasmada por igual.
No puedo estar en un tribunal,
por lo que no sé cómo determinan el trabajo que realizan, pero imagino y tengo
fe en que en la práctica la voz de la mujer y el hombre son escuchados por
igual, independientemente de que sean dos, tres o cuatros las mujeres que
compongan cada tribunal, cada voz tiene el mismo valor.
¿Qué impacto y resultados ha
tenido o tiene esa política pública?
Lo desconozco a nivel interno,
pero es un gran aporte visual cara a la sociedad que se tenga en cuenta el
número de mujeres que forman parte de cada tribunal de oposición, asimismo
moralmente para las mujeres que quieran formar parte de los procesos selectivos.
Mi metáfora preferida es que cada
grano de arena, por muy pequeña que es, forma las grandes playas, y en ese
sentido que se dé en instituciones públicas es un enganche que lleva a remolque
al resto de la sociedad.
¿Qué impacto y/o resultados considero
que podría tener?
Saber que se tiene la oportunidad,
y que no sea solo un sueño para muchas mujeres, es también un impulso de ánimo
y fuerza en otros ámbitos para seguir en el camino de la igualdad, que a la par
abre más puertas y ayuda a seguir rompiendo barreras, desde el simple día a día
en cada hogar hasta en la escalada para lograr cargos de diferente importancia
en las empresas privadas.
¿Qué puntos fuertes y qué
debilidades considero que tiene esta política pública?
Como puntos fuertes el que se
lleva a cavo realmente la ley de igualdad.
Como punto débil el que en la
práctica, o por lo menos en este año, se ha desequilibrado a favor de la mujer
en muchos de eses tribunales, lo cual tampoco es lo que persigue la ley.