Política pública elegida

Paridad en los tribunales de oposiciones en Galicia

Parecía complicado lograr hacer este reto, pues de primeras no tenía conocimiento de que se aplicase algún protocolo en mi ciudad de origen, comunidad autónoma o en Madrid que se asemejase a los que se llevan a cabo en las ciudades puestas como ejemplo en el módulo de aprendizaje (en realidad ni me imaginaba que hubiese algún protocolo como los mencionados).

Aún así me dispuse a hacer búsquedas, y “sorpresa”, nada de nada, Google solo me daba información de qué leyes son las que protegen a la mujer, buscan igualdad entre hombres y mujeres o cuales son los planes de igualdad en el Ayuntamiento de cada una de las ciudades más pobladas de Galicia, además del Plan Estratégico de Igualdad 2022 - 2027 de la Xunta de Galicia.

Ya me veía robando ideas cuando en una conversación, que en principio nada tenía ver, surgió el tema para mi trabajo:

La paridad, o mejor dicho equidad, que sí se da en los tribunales de selección de personal de Galicia.

Así pues, he sacado la lista de composición de los tribunales del presente año de la página

https://ccooensino.gal/publicada-a-composicion-definitiva-dos-tribunais-das-oposicions-2024/

 

mi análisis

 

Ciertamente los tribunales son compuestos por número impar de personas, por lo que sabía que la paridad no podía ser real, es imposible, pero lo que sí he comprobado es que, para conseguir romper con años de nula aparición de la mujer, se ha buscado la equidad, cumpliendo el 60% 40% que marca la ley de paridad, en estes casos con balance a favor de la mujer, con composiciones de cinco personas de las cuales mínimo tres son mujeres.

Por otro lado, también se da el caso de desproporción en algunos tribunales, pero balanceándose a favor de la mujer, teniendo en ellos solo a un hombre, lo cual considero que tampoco debería ser, y se debería marcar el camino a la equidad real buscando el soñado 50% (51% real por tener que estar formados por número impar de miembros). En mi opinión es hacer con el hasta ahora género dominante lo mismo que no queremos que se dé con la mujer, aunque también es cierto que no sé qué proporción de mujeres y hombres se presentan para ocupar dichos puestos, lo cual también puede influir.

Creo que el trabajo y lucha de muchas mujeres a lo largo de los últimos tiempos, tanto visualmente (pues han salido a la palestra a defender y solicitar-exigir que la mujer sea escuchada), como anónimamente (en las manifestaciones y hechos cotidianos con los que se han enfrentado muchas abuelas y madres de familia en su día a día) ha sido para estar a la par que el hombre en proporción de miembros, pero sobre todo que la voz de todos sea escuchada y plasmada por igual.

No puedo estar en un tribunal, por lo que no sé cómo determinan el trabajo que realizan, pero imagino y tengo fe en que en la práctica la voz de la mujer y el hombre son escuchados por igual, independientemente de que sean dos, tres o cuatros las mujeres que compongan cada tribunal, cada voz tiene el mismo valor.

 

¿Qué impacto y resultados ha tenido o tiene esa política pública?

 

Lo desconozco a nivel interno, pero es un gran aporte visual cara a la sociedad que se tenga en cuenta el número de mujeres que forman parte de cada tribunal de oposición, asimismo moralmente para las mujeres que quieran formar parte de los procesos selectivos.

Mi metáfora preferida es que cada grano de arena, por muy pequeña que es, forma las grandes playas, y en ese sentido que se dé en instituciones públicas es un enganche que lleva a remolque al resto de la sociedad.

 

¿Qué impacto y/o resultados considero que podría tener?

 

Saber que se tiene la oportunidad, y que no sea solo un sueño para muchas mujeres, es también un impulso de ánimo y fuerza en otros ámbitos para seguir en el camino de la igualdad, que a la par abre más puertas y ayuda a seguir rompiendo barreras, desde el simple día a día en cada hogar hasta en la escalada para lograr cargos de diferente importancia en las empresas privadas.

 

¿Qué puntos fuertes y qué debilidades considero que tiene esta política pública?

 

Como puntos fuertes el que se lleva a cavo realmente la ley de igualdad.

Como punto débil el que en la práctica, o por lo menos en este año, se ha desequilibrado a favor de la mujer en muchos de eses tribunales, lo cual tampoco es lo que persigue la ley.